Особенности заключения контракта

Раздел: Трудовое право10-06-2017

О введении контрактной формы трудового договора с ранее принятыми работниками необходимо издать приказ и ознакомить с ним соответствующих работников за два месяца до заключения контракта. Такое предупреждение необходимо потому, что работники, которые отказались подписать контракты, подлежат увольнению по п.6 ст.36 КЗоТ (в случае отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда).

В соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником.

Заключенный контракт является основанием для подписания приказа о приеме на работу или зачислении на должность со дня, установленного по соглашению сторон. Таким образом, контракт вступает в силу либо с момента его подписания, либо с другого срока события, указанного сторонами. Он оформляется в двух экземплярах (для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у обеих сторон. Однако с согласия работника копия заключенного контракта может быть передана им профсоюзному органу, уповваженому работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.



Добавить комментарий к публикации "основание для подписания приказа":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Особенности заключения контракта
  Установление повышенной степени ответственности
 При коллективном выполнении работниками отдельных видов работ
  Условие об испытании
 Дополнительные (факультативные) условия контракта