Особенности заключения контракта

Раздел: Трудовое право10-06-2017

Преимущества письменной формы заключаются в том, что все условия контракта фиксируются в одном документе, обязательном для сторон. Письменная форма контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Работодатель может предложить гражданину заключить контракт и поступить к нему на работу в порядке перевода с другого предприятия. В таком случае в адрес руководителя предприятия, где работает гражданин, направляется письменное представление с просьбой уволить его по п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины по переводу к работодателю в связи с заключением контракта. Контракт может быть заключен как с работником, поступает на основную работу, так и с лицами, желающими работать по совместительству.

На практике возникают вопросы, связанные с введением контрактной формы трудового договора. Если по законодательству разрешено в соответствующих случаях заключать контракты, он может быть заключен как при найме (принятии) на работу, так и впредь. Указанное следует из части первой ст. 21 КЗоТ, по которой не исключается возможность заключения контракта с работником, который ранее был принят на работу на условиях бессрочного трудового договора.



Добавить комментарий к публикации "Преимущества письменной формы":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Контракты, заключенные на законных основаниях
 В речи контракта, определенные законодательством
 Вопрос об увольнении работника
 Особенности заключения контракта
 Дополнительные (факультативные) условия контракта