Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора

Раздел: Трудовое право19-06-2017

В большинстве случаев на практике контракты, как срочные трудовые договоры, заключаемые для выполнения постоянной работы, что является скрытой формой грубого нарушения норм КЗоТ Украины. Для работодателей замена договоров с неопределенным сроком (бессрочных) на срочные (с возможностью увольнения работников по основаниям, не предусмотренным законом) стала надежным средством держать работников под страхом увольнения.

Содержание - необходимый элемент контракта. Само понятие содержания включает в себя условия контракта, отмечая взаимные права и обязанности работника и работодателя. В теории и практике выделяют две группы условий: выработанные соглашением сторон и определены законодательством. Первая группа в свою очередь делится на необходимые и дополнительные.

Обобщая различные точки зрения, можно утверждать, что перечень необходимых условий контракта является исчерпывающим. Я придерживаюсь позиции, что не следует расширять круг необходимых условий к неопределенной величины. Необходимыми условиями должны признаваться: место работы, трудовая функция, начало и окончание работы, оплата труда.

В то же время перечень факультативных условий трудового контракта, применяемых на практике, невозможно изложить полностью. Объем дополнительных условий обусловливается в первую очередь специфичностью выполняемой работы и финансовыми возможностями предприятия.



Добавить комментарий к публикации "перечень факультативных условий трудового контракта":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Особенности прекращения контракта
 Отличительной особенностью контрактной формы трудового договора
 Конституция Украины (ст. 43) гарантирует каждому равные возможности в выборе профессии
  Установление повышенной степени ответственности
 Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора