Особенности изменения контракта

Раздел: Трудовое право11-06-2017

В связи с изложенным, необходимо не позднее чем за два месяца до изменения существенных условий труда издать приказ, предупреждающий об этом работника. Приказ издается также в тех случаях, когда изменяются условия труда для всех работников предприятия или для его отдельных структурных подразделений, например, в связи с переходом на режим неполного рабочего времени по причине сокращения объема производства. При этом работники, не согласны на продолжение работы в новых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю.

До изменений в организации производства и труда, влекущие вышеуказанные правовые последствия, относятся изменения в технике и технологии производства, структуре управления, организации рабочих мест, включая изменения в профиле производства, переход на новые виды товарной продукции и т.д.

По соглашению сторон контракт может быть изменен в любое время. Оформляется это приложением к ранее подписанному контракту или составлением новой редакции контракта. В приложении указывается, что стороны пришли к взаимному согласию о внесении в контракт соответствующих изменений.

Дополнение подписывается сторонами и является неотъемлемой частью контракта.



Добавить комментарий к публикации "изменения в организации производства и труда":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 При коллективном выполнении работниками отдельных видов работ
 Контракты, заключенные на законных основаниях
  Статья 36 Кодекса законов о труде Украины
 Особенности прекращения контракта
 Субъектный состав сторон контракта