Отличительной особенностью контрактной формы трудового договора

Раздел: Трудовое право17-06-2017

Как основания для увольнения на практике применяются следующие факты:

1 .Невыполнение приказов и распоряжений работодателя.

2.Сбор конфиденциальной или секретной информации.

3. Оскорбление, угрожающих заявлений, нецензурная брань.

4. Хищение (кража) имущества сотрудников.

5. Спанья на работе или на территории предприятия.

6. Неправильное использование служебного удостоверения или его передача

другому лицу.

7. Отказ от поездки в командировку, в том числе связанное с повышением квалификации.

Прекращение контракта оформляется приказом (распоряжением)

администрации. В соответствии с п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка администрация обязана выдать работнику в день его увольнения трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним расчет. При этом следует иметь в виду, что днем увольнения считается последний день работы.



Добавить комментарий к публикации "Неправильное использование служебного удостоверения":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Характеристика законодательства, предусматривающего возможность заключения трудового договора в форме контракта
 Статья 40 КЗоТ Украины
 Содержание контракта
 При определении сферы применения контрактной формы трудового договора
 При коллективном выполнении работниками отдельных видов работ