Отличительной особенностью контрактной формы трудового договора

Раздел: Трудовое право19-02-2018

Как основания для увольнения на практике применяются следующие факты:

1 .Невыполнение приказов и распоряжений работодателя.

2.Сбор конфиденциальной или секретной информации.

3. Оскорбление, угрожающих заявлений, нецензурная брань.

4. Хищение (кража) имущества сотрудников.

5. Спанья на работе или на территории предприятия.

6. Неправильное использование служебного удостоверения или его передача

другому лицу.

7. Отказ от поездки в командировку, в том числе связанное с повышением квалификации.

Прекращение контракта оформляется приказом (распоряжением)

администрации. В соответствии с п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка администрация обязана выдать работнику в день его увольнения трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним расчет. При этом следует иметь в виду, что днем увольнения считается последний день работы.



Добавить комментарий к публикации "Неправильное использование служебного удостоверения":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Общее понятие трудового договора
 Конституция Украины (ст. 43) гарантирует каждому равные возможности в выборе профессии
 Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора
 При определении сферы применения контрактной формы трудового договора
 При коллективном выполнении работниками отдельных видов работ