Статья 40 КЗоТ Украины

Раздел: Трудовое право16-06-2017

1 .Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящими работниками (п. 1 . Необходимость выделения такого основания для расторжения трудового договора как самостоятельной обусловлена особенностью правового статуса названных работников. В силу своего служебного положения эта категория работников несет повышенную дисциплинарную ответственность.

2.Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2.

Действие данной правовой нормы распространяется не на всех работников, а лишь на тех из них, которые непосредственно обслуживают денежные или другие товарные ценности. В функции обслуживания относятся прием, хранение, транспортировка, продажа, распределение этих ценностей. При этом размер положенной материальной ответственности за нанесенный ущерб значения не имеет.

3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

По этому основанию могут быть уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели).



Добавить комментарий к публикации "Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Характеристика законодательства, предусматривающего возможность заключения трудового договора в форме контракта
  Условие об испытании
 При определении сферы применения контрактной формы трудового договора
  Статья 36 Кодекса законов о труде Украины
 В речи контракта, определенные законодательством