Статья 36 Кодекса законов о труде Украины

Раздел: Трудовое право26-10-2017

Если после срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие контракта считается продленным на неопределенный срок (ст. 39-1 КЗоТ Украины). Таким образом, проходит преобразование срочного трудового контракта в трудовой контракт с неопределенным сроком его действия. Это означает, что в данном случае работодатель фактически принял работника на постоянную работу.

3. Призыв или поступление работника на военную службу, направление на

альтернативной (невоенной) службе.

4. Расторжение контракта по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ

Украина), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41 КЗоТ Украины) или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45 КЗоТ Украины).



Добавить комментарий к публикации "срок действия контракта":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Дополнительные (факультативные) условия контракта
 Необходимые условия контракта
 В речи контракта, определенные законодательством
  Нарушение факультативных (дополнительных) условий трудового договора
  Статья 36 Кодекса законов о труде Украины