Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора

Раздел: Трудовое право19-06-2017

Однако переход на широкое применение контрактной системы на данный момент практически невозможен из-за отсутствия объективных экономических и организационно-правовых условий. Сфера применения контракта, круг его субъектов должны жестко регулироваться законодательством и не подлежать расширенному толкованию. Силу большого количества несистематизированных нормативных актов в сфере заключения трудового контракта затрудняет возможность правильного применения на практике и является одной из главных причин нарушения трудовых прав работающего персонала.

На практике наблюдается тенденция подмены института трудового договора институтом контракта. По сути контракт, как особая форма срочного трудового договора, трансформировался в правовой институт, который объединил элементы гражданского и хозяйственного права, оставив наемного работника без защиты, гарантированного трудовым законодательством.

Ориентация контракта только на его срочность исказил действующий порядок приема на работу по срочному трудовому договору, значительно ухудшила правовое положение работников, которые, боясь потерять работу, вынуждены соглашаться на заключение срочных трудовых договоров.



Добавить комментарий к публикации "переход на широкое применение контрактной системы":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
  Нарушение факультативных (дополнительных) условий трудового договора
 Отличительной особенностью контрактной формы трудового договора
 Конституция Украины (ст. 43) гарантирует каждому равные возможности в выборе профессии
 Особенности заключения контракта
 При коллективном выполнении работниками отдельных видов работ