Записи о причинах увольнения в трудовой книжке

Раздел: Трудовое право18-06-2017

При увольнении с работы по основаниям, указанным в п. 6 ст. 36 и п.п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ Украины, или вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ст. 39 КЗоТ) работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу - не менее двухмесячного среднего заработка, вследствие нарушения работодателем законодательства об охране труда, условий коллективного договора с этим вопросам (ст.ст. 38, 39 КЗоТ) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Кроме того, контракт должен предусматривать обязательства работодателя по компенсации морального и материального ущерба, нанесенного работнику, в случае досрочного расторжения контракта:

работником - по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом;

работодателем - по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством и контрактом.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. По требованию работника администрация должна выдать справку о его работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размеров заработка.


12

Добавить комментарий к публикации "увольнение работника по инициативе работодателя":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Записи о причинах увольнения в трудовой книжке
 В речи контракта, определенные законодательством
 Необходимые условия контракта
 Содержание контракта
  Нарушение факультативных (дополнительных) условий трудового договора