Особенности изменения контракта

Раздел: Трудовое право11-06-2017

Вместе с тем необходимо отметить, что в процессе выполнения трудовых функций могут изменяться существенные условия труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. В ст. 32 КЗоТ Украины приведен перечень таких условий: изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований должностей. Контрактом могут быть определены и другие условия, поскольку указанный перечень является примерным. По общему правилу отступление от таких условий квалифицируется как перевод на другую работу и требует согласия работника.

В то же время, чтобы облегчить работодателям расстановку кадров в тех случаях, когда изменение существующих условий труда проходит в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.ч. Из ст. 32 КЗоТ Украины предусмотрено несколько иной порядок согласования таких условий: об изменении условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. В течение данного срока работник может дать согласие на работу в новых условиях или отказаться от дальнейшей работы. Если предыдущие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).



Добавить комментарий к публикации "изменение существующих условий труда":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 В речи контракта, определенные законодательством
 Отличительной особенностью контрактной формы трудового договора
  Условие об испытании
 Необходимые условия контракта
  Нарушение факультативных (дополнительных) условий трудового договора