Вопрос об увольнении работника

Раздел: Трудовое право14-06-2017

Среди перечисленных оснований прекращения трудового контракта наибольший интерес представляют расторжения по инициативе работника и работодателя.

При расторжении контракта по инициативе работника нужно руководствоваться ст. 39 КЗоТ Украины. Контракт может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективным договором, невыполнение работодателем условий контракта и по другим причинам.

Уважительными причинами для досрочного расторжения контракта является:

- Переезд на новое место жительства;

- Перевод мужа или жены на работу в другую местность;

- Вступление в учебное заведение с дневной формой обучения;

- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским

заключению, беременность;

- уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-

инвалидом;

- Выход на пенсию и др..

Более подробный перечень уважительных причин может быть зафиксировано в самом контракте.


12

Добавить комментарий к публикации "расторжение контракта по инициативе работника":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Контракты, заключенные на законных основаниях
 В речи контракта, определенные законодательством
 Содержание контракта
  Условие об испытании
 Инициатива досрочного расторжения