Условие об испытании

Раздел: Трудовое право19-10-2017

Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Однако, такая необходимость, как правило, отпадает, поскольку речь идет о принятии на работу специалистов высокой квалификации. Совершенно очевидно, что работодатель, который сомневается в деловых качествах поступающего на работу, не станет заключать с ним контракт. Однако, прямого запрета на возможность установления испытания нет. В случае испытания при приеме на работу контракт до выявления результатов испытания считается заключенным под склонений условием, при наступлении которого (отрицательные результаты испытания) работника можно будет уволить. Таким образом, оценку результатов испытания дает работодатель. Важно при этом подчеркнуть, что в период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Увольнение работника, не выдержавшего испытание, может быть проведено только до окончания испытательного срока. Если же срок испытания истек, а работник не уволен, то он считается выдержавшим испытание и выдавать дополнительный приказ (распоряжение) о приеме на работу не требуется.

В течение испытательного срока на работника распространяется законодательство о труде.

В ст. 26 КЗоТ Украины включен ряд случаев, когда испытательный срок не может назначаться.



Добавить комментарий к публикации " Условие об испытании":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
  Установление повышенной степени ответственности
 Понятие контракта как формы трудового договора
 При определении сферы применения контрактной формы трудового договора
  Нарушение факультативных (дополнительных) условий трудового договора
 Отличительной особенностью контрактной формы трудового договора