Особенности заключения контракта

Раздел: Трудовое право12-06-2017

Одной из форм реализации работоспособными гражданами права на труд, предусмотренного ст. 43 Конституции Украины, является контрактная форма найма на работу. В соответствии с Конституцией Украины и ст. 22 КЗоТ Украины не допускает любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых и косвенных преимуществ при заключении, изменении или прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой или национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений , членства в профсоюзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. При этом необоснованным считается отказ, не обоснована никакими причинами или же обоснована причинами, противоречащие законодательству о труде.

В соответствии с существующей практикой и действующим законодательством обоснованной считается отказ, обусловлена следующими обстоятельствами:

1 .Отсутствие вакантных мест.

2.Отсутствие должной квалификации у работника, поступающего на работу.

3. Ограничениями, установленными законодательством.



Добавить комментарий к публикации "Особенности заключения контракта":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора
 Содержание контракта
  Статья 36 Кодекса законов о труде Украины
 Характеристика законодательства, предусматривающего возможность заключения трудового договора в форме контракта
 Особенности прекращения контракта