Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора

Раздел: Трудовое право21-06-2017

Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора и правоприменительной практики, позволяет сделать следующие выводы.

Контрактная форма трудового договора призвана более эффективно обслуживать потребности субъектов предпринимательской деятельности в условиях перехода к рынку и быть выгодной для обеих сторон трудовых отношений. При рациональном использовании контрактной системы она способна обеспечить оптимальный баланс интересов работников и работодателей, повышения экономической эффективности и рентабельности производства. Это путь к преодолению дешевой, обесцененной и безответственной работы.

Трудовой контракт целесообразно применять лишь в тех случаях, когда речь идет о найме высококвалифицированных специалистов, на которых возложены важные обязанности и которым в связи с этим необходимо предоставить режим наибольшего благоприятствования с учетом их способностей, устанавливая для них более высокий уровень материального стимулирования , социально-бытового и медицинского обслуживания по сравнению с действующим законодательство.

Введение контрактной системы найма позволяет легко избавляться безынициативных сотрудников и сформировать прочные мобильные коллективы.



Добавить комментарий к публикации "Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Особенности изменения контракта
 При определении сферы применения контрактной формы трудового договора
  Статья 36 Кодекса законов о труде Украины
 Конституция Украины (ст. 43) гарантирует каждому равные возможности в выборе профессии
 Инициатива досрочного расторжения