Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора

Раздел: Трудовое право27-12-2017

Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора и правоприменительной практики, позволяет сделать следующие выводы.

Контрактная форма трудового договора призвана более эффективно обслуживать потребности субъектов предпринимательской деятельности в условиях перехода к рынку и быть выгодной для обеих сторон трудовых отношений. При рациональном использовании контрактной системы она способна обеспечить оптимальный баланс интересов работников и работодателей, повышения экономической эффективности и рентабельности производства. Это путь к преодолению дешевой, обесцененной и безответственной работы.

Трудовой контракт целесообразно применять лишь в тех случаях, когда речь идет о найме высококвалифицированных специалистов, на которых возложены важные обязанности и которым в связи с этим необходимо предоставить режим наибольшего благоприятствования с учетом их способностей, устанавливая для них более высокий уровень материального стимулирования , социально-бытового и медицинского обслуживания по сравнению с действующим законодательство.

Введение контрактной системы найма позволяет легко избавляться безынициативных сотрудников и сформировать прочные мобильные коллективы.



Добавить комментарий к публикации "Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Контракты, заключенные на законных основаниях
 Отличительной особенностью контрактной формы трудового договора
 Субъектный состав сторон контракта
 Вопрос об увольнении работника
 Инициатива досрочного расторжения