Записи о причинах увольнения в трудовой книжке

Раздел: Трудовое право20-06-2017

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия (учреждения), проводится в день увольнения. Если же работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ Украины).

В случае невыплаты по вине администрации причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размеры, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся работнику сумм администрация обязана выплатить неоспорювану ею сумму. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула без ограничения каким-либо сроком.


12

Добавить комментарий к публикации "Записи о причинах увольнения в трудовой книжке ":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Общее понятие трудового договора
 Анализ правовых норм, регулирующих контрактную форму трудового договора
 Содержание контракта
 При коллективном выполнении работниками отдельных видов работ
 Понятие контракта как формы трудового договора