Нарушение факультативных (дополнительных) условий трудового договора

Раздел: Трудовое право16-07-2017

Трудовое право не допускает взыскания с работника той прибыли, которую работодатель мог бы получить, но не получил в связи с противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Поэтому если такое условие было включено в содержание контракта, оно должно быть признано недействительным. В этом проявляется защита трудовым законодательством заработной платы работника.

Названные выше факультативные (дополнительные) условия трудового договора (контракта) не являются исчерпывающими. Они бывают разными по характеру и назначению. Даже без них трудовое правоотношение может возникнуть. Но если какая сторона выразила желание отметить любые условия, то пока договоренности по ним не будет достигнуто, (то есть, пока стороны не достигли соглашения о включении или невключении в договор этого условия), договор не может считаться заключенным.

Нарушение факультативных (дополнительных) условий трудового договора сторонами является достаточным основанием для досрочного расторжения договора.

В контракте также могут оговариваться социально-бытовые условия, например, выделение садового участка, автомобиля, улучшение жилищных условий, погашение банковской ссуды или задолженности, продажа акций по номиналу, установление доплат к социальным пенсиям, защита от инфляционных процессов и т.д.



Добавить комментарий к публикации " Нарушение факультативных (дополнительных) условий трудового договора ":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Дополнительные (факультативные) условия контракта
 Вопрос об увольнении работника
  Условие об испытании
 При коллективном выполнении работниками отдельных видов работ
 Конституция Украины (ст. 43) гарантирует каждому равные возможности в выборе профессии