Нарушение факультативных (дополнительных) условий трудового договора

Раздел: Трудовое право11-01-2018

Трудовое право не допускает взыскания с работника той прибыли, которую работодатель мог бы получить, но не получил в связи с противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Поэтому если такое условие было включено в содержание контракта, оно должно быть признано недействительным. В этом проявляется защита трудовым законодательством заработной платы работника.

Названные выше факультативные (дополнительные) условия трудового договора (контракта) не являются исчерпывающими. Они бывают разными по характеру и назначению. Даже без них трудовое правоотношение может возникнуть. Но если какая сторона выразила желание отметить любые условия, то пока договоренности по ним не будет достигнуто, (то есть, пока стороны не достигли соглашения о включении или невключении в договор этого условия), договор не может считаться заключенным.

Нарушение факультативных (дополнительных) условий трудового договора сторонами является достаточным основанием для досрочного расторжения договора.

В контракте также могут оговариваться социально-бытовые условия, например, выделение садового участка, автомобиля, улучшение жилищных условий, погашение банковской ссуды или задолженности, продажа акций по номиналу, установление доплат к социальным пенсиям, защита от инфляционных процессов и т.д.



Добавить комментарий к публикации " Нарушение факультативных (дополнительных) условий трудового договора ":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Общее понятие трудового договора
 Дополнительные (факультативные) условия контракта
 Вопрос об увольнении работника
 Необходимые условия контракта
 Конституция Украины (ст. 43) гарантирует каждому равные возможности в выборе профессии