Особенности прекращения контракта

Раздел: Трудовое право14-06-2017

В юридической литературе и законодательстве о труде применяются общепринятые термины: прекращение, расторжение трудового договора и увольнения с работы. Из названных сроков прекращения является наиболее общим понятием, сборной правовой категорией, включающей и расторжение, и увольнение. Все они означают прекращение трудовых отношений.

Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из его сторон. Термин "освобождение" применяется, когда речь идет о работнике. Прекращение и расторжение трудового договора означает одновременно и увольнение работников. Юридические последствия их по сути одинаковы.

В зависимости от источника волеизъявления контракт может быть прекращен:

- По взаимному волеизъявлению его сторон;

- По волеизъявлению одной стороны, есть работодателя и работника;

- По дополнительным основаниям, предусмотренным самим контрактом;

- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.



Добавить комментарий к публикации "Особенности прекращения контракта":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Дополнительные (факультативные) условия контракта
 Содержание контракта
  Условие об испытании
 Особенности заключения контракта
 Особенности прекращения контракта