Отличительной особенностью контрактной формы трудового договора

Раздел: Трудовое право19-06-2017

Отличительной особенностью контрактной формы трудового договора является то, что работодателю по договору с наемным работником впервые разрешено устанавливать основания для прекращения трудовых отношений с работником, не предусмотренные законодательством о труде.

Так, п. 21 Положения о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 года № 170 определено, что в случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится по п. 8 ст.36 КЗоТ Украины с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.

По сути работодатели самостоятельно определяют эти основания и порядок увольнения, поскольку, если наемный работник не согласится с ними, то ему будет отказано в заключении контракта, а в условиях значительной безработицы работодатель легко найдет себе другого специалиста на рынке труда.

В этой связи стоит обратить особое внимание на то обстоятельство, что расторжение контракта по основаниям, предусмотренным в нем, а не в законе, допустимо при строгом соблюдении следующих обязательных условий - эти основания и порядок должны быть четко изложены в контракте. Поэтому в контракте необходимо предусмотреть раздел, который предусматривал бы перечень таких оснований и порядок увольнения работника.



Добавить комментарий к публикации "Отличительной особенностью контрактной формы трудового договора":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Дополнительные (факультативные) условия контракта
 В речи контракта, определенные законодательством
 Понятие контракта как формы трудового договора
 Конституция Украины (ст. 43) гарантирует каждому равные возможности в выборе профессии
 Содержание контракта